La apertura de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por parte de MasOrange ha generado un fuerte rechazo por parte de los sindicatos, especialmente UGT y CCOO, que han manifestado su desacuerdo con las medidas planteadas por la empresa.
El ERE, que afectará a 795 trabajadores, supone el 9,5% de la plantilla total de la compañía y se justifica, según la dirección, por causas "económicas, productivas y organizativas" tras la fusión entre Orange España y Grupo MásMóvil en abril de 2023, generando duplicidades en las plantillas que, según la empresa, hacen necesario este ajuste.
El anuncio ERE ya levantó las críticas de los sindicatos. CCOO ha rechazado el expediente, calificándolo de "forzoso" y asegurando que, si no se alcanzan las bajas voluntarias suficientes, la empresa recurrirá a despidos traumáticos. “Estamos ante un despido colectivo injustificado y arbitrario, que compromete no solo el futuro de los trabajadores, sino también la viabilidad de la propia compañía”, señalan desde CCOO en un comunicado.
Por su parte, la dirección de MasOrange ha insistido en que la voluntariedad será el criterio prioritario en el proceso de adscripción al ERE, pero no ha descartado la posibilidad de aplicar despidos forzosos si no se alcanzan los números necesarios. Este matiz ha generado preocupación entre los sindicatos, que temen que las salidas voluntarias no sean suficientes para cubrir el cupo establecido.
UGT pide reducir el ERE y mejorar las indemnizaciones
"Es fundamental contar con el tiempo suficiente para analizar todas las implicaciones del ERE y buscar alternativas que minimicen el impacto en los trabajadores"
UGT, por su parte, ha solicitado una semana de margen para revisar la extensa documentación aportada por la empresa antes de emitir un informe preceptivo. "Es fundamental contar con el tiempo suficiente para analizar todas las implicaciones del ERE y buscar alternativas que minimicen el impacto en los trabajadores", ha afirmado el sindicato en un comunicado. La próxima reunión entre la empresa y los sindicatos está programada para el 25 de septiembre, fecha en la que UGT presentará sus conclusiones y propuestas.
Entre las principales reivindicaciones de UGT se encuentran la reducción del número de trabajadores afectados, la garantía de la voluntariedad en las salidas y la implementación de prejubilaciones como medida prioritaria. Además, el sindicato exige que se ofrezcan indemnizaciones más atractivas, tomando como referencia el ERE de 2021 de Orange, que contó con condiciones más favorables para los trabajadores. “No podemos aceptar una destrucción masiva de empleo sin intentar primero todas las alternativas posibles”, asegura un portavoz de UGT.
A quién afecta el ERE
El ERE afecta a seis de las 13 sociedades que componen el grupo MasOrange: Orange Espagne-OSP, Orange España Comunicaciones Fijas-OSFI, Xfera Móviles, Lorca Telecom Bidco, Euskaltel y R Cable y Telecable. En total, MasOrange emplea a 7.400 personas, por lo que el ERE impactará al 9,5% de la plantilla global y al 16,7% de las sociedades afectadas.
La mesa de negociación, constituida hoy, está compuesta por cinco representantes de CCOO, cuatro de UGT y cuatro de la Confederación Sindical Independiente (Fetico), junto con representantes de la dirección de MasOrange. Los sindicatos han advertido que, si no se alcanzan acuerdos satisfactorios para los trabajadores, recurrirán a movilizaciones y medidas de presión, incluyendo concentraciones, paros y huelgas.
“Hacemos un llamamiento a toda la plantilla de MasOrange para que se sume a las movilizaciones que estamos preparando”
Tanto UGT como CCOO han dejado claro que defenderán con todos los medios a su disposición los derechos de los trabajadores afectados, exigiendo la retirada del ERE o, en su defecto, que se garantice la voluntariedad en las salidas. “Hacemos un llamamiento a toda la plantilla de MasOrange para que se sume a las movilizaciones que estamos preparando”, han concluido desde CCOO.
La próxima reunión será clave para definir el futuro del ERE y las condiciones bajo las cuales se llevará a cabo el proceso.
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