El trabajo híbrido potencia la economía pero las empresas lo ignoran

Según un nuevo análisis de Ricoh, las empresas españolas siguen desaprovechando en gran medida todo el potencial que el trabajo híbrido es capaz de ofrecer. Menos de la mitad de las empresas del país han adoptado políticas de trabajo híbridas y están perdiendo multitud de oportunidades de crecimiento que ya han sido demostradas.

Al obviar el impulso económico de más de 8.000 millones de euros que supone el trabajo híbrido las compañías españolas limitan sus oportunidades y ni ven reflejado dicho impulso en sus resultados.

La necesidad de hibridar

Este nuevo estudio elaborado por Opinium y analizado por Ricoh, se basa en las encuestas realizadas a 1.000 empleados españoles y a 250 responsables de la toma de decisiones de empresas de toda España. Entre los directivos de las mismas, se afirma que los empleados son, de media, hasta un 6% más productivos en un entorno híbrido, el equivalente a unos ingresos anuales de 8.000 millones de euros.

Estas cifras eran impensables con las formas de trabajo anteriores a la pandemia debido a que el trabajo híbrido aporta a los trabajadores un 'boost' de productividad que se asocia a la mejora de la satisfacción de los empleados y a la reducción del tiempo de desplazamiento. A pesar de ello, los resultados aún no se reflejan de forma clara debido a que solo el 44% de las empresas ofrece a sus empleados un sistema híbrido capaz de potenciar su rendimiento. En el caso de acelerar los planes de hibridación, se podrían aportar hasta 8.000 millones de euros a la economía europea anualmente.

Estos datos se traducen en la obstaculización de las empresas de cara a su propio crecimiento, las cuales se ven limitadas por una productividad mediocre. Según los estudios, el trabajo híbrido repercute además en la retención y la atracción de talento, con una reducción del abandono del 35% para aquellos profesionales que pueden trabajar desde casa, al menos, dos días a la semana, por lo que resultaría positivo para las empresas en todos los sentidos.

Lucha de poderes

A pesar de los datos, hasta el 49% de los responsables de la toma de decisiones en las compañías preferiría imponer la vuelta a la oficina a tiempo completo, mientras que el 77% de los empleados afirma que tiene como preferencia algún tipo de modalidad de trabajo híbrida o alternativas completamente a distancia, por lo que las organizaciones corren el riesgo de perjudicar su competitividad si no logran encontrar un punto en común con sus empleados.

Ramon Martin, CEO de Ricoh para España y Portugal, afirma que "brindar apoyo a las personas para que trabajen de manera flexible conllevará beneficios económicos significativos para sus empresas, así como la generación de bienestar y satisfacción en los empleados. No obstante, una política de trabajo híbrido carece de utilidad si no se adopta la tecnología necesaria para facilitar la colaboración entre compañeros y clientes, sin importar su ubicación."