Flexibilidad, conciliación y bienestar: claves para los españoles que teletrabajan
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Flexibilidad, conciliación y bienestar: claves para los españoles que teletrabajan

viernes 16 de octubre de 2020, 09:00h

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Antes del confinamiento, sólo el 4% de los trabajadores españoles realizaba sus tareas a distancia la mayor parte del tiempo. Ahora, nueve de cada diez quiere poder elegir entre trabajo remoto y presencial y cómo gestionar sus horas, incluso cuando las oficinas abran de nuevo.

El estudio Workforce of the Future de Cisco ha consultado a más de 10.000 trabajadores de oficina de 12 países de EMEAR (1.000 en España) sobre su experiencia de teletrabajo durante el confinamiento y sus expectativas para 2021. En el resto de países, el 87% de media en EMEAR demanda esta mayor flexibilidad y autonomía.

El 41% de los españoles quiere seguir teletrabajando

Los trabajadores demandan distintas frecuencias en este nuevo entorno de trabajo híbrido que combinará teletrabajo con presencia en la oficina. El 41% de los trabajadores españoles quiere seguir trabajando desde casa la mayor parte de la jornada semanal, acudiendo solamente a la oficina un día por semana (35% en EMEAR).

Por su parte, el 16% de los españoles prefiere el trabajo presencial la mayor parte del tiempo, con la opción de teletrabajar uno o dos días por semana (19% en EMEAR). Mientras que solo el 6% de los españoles quiere estar en la oficina la mayor parte del tiempo semanal, teletrabajando uno o dos días al mes (7% en EMEAR).

Conciliación y bienestar

Los trabajadores españoles también han aprovechado el tiempo “ganado” al evitar desplazamientos para conciliar mejor con su vida personal, pero también con su salud física y mental. Casi seis de cada diez españoles (56%) han mejorado la conciliación entre vida personal y laboral.

La mitad de los consultados (el 49%) ha incorporado más ejercicio físico en sus rutinas diarias. Asimismo, el 64% cree que ha tenido la oportunidad de gestionar mejor su salud mental y bienestar.

Productividad mantenida o incluso, aumentada

Casi nueve de cada diez trabajadores españoles (el 89%) consideran que la productividad se mantuvo o incluso aumentó al teletrabajar durante el confinamiento (87% de media en EMEAR). El 66% destaca la efectividad del trabajo entre equipos remotos, y el 71% afirma que no es necesario estar en la misma sala presencial para colaborar de forma eficaz (65% en EMEAR).

Por ende, el incremento de productividad también resulta de tener mayor autonomía en el día a día (64% en España) y mayor control para una toma de decisiones más rápida (64% en España).

Tecnologías y habilidades digitales

El 56% quiere seguir trabajando de forma colaborativa con herramientas de videoconferencia y mensajería, en lugar de volver a los métodos anteriores (llamadas y reuniones presenciales). Y el 85% cree que las empresas deben proporcionarles las herramientas necesarias para trabajar desde casa como si estuvieran en la oficina (78% en EMEAR).

El 56% quiere seguir trabajando de forma colaborativa con herramientas de videoconferencia y mensajería.

Los españoles creen que su empresa debería convertir la oficina en un espacio más seguro frente al virus (45%), invirtiendo en soluciones como tecnologías sin contacto y control de aforo en salas. Pero, sobre todo, demandan una mayor capacitación: ocho de cada diez consideran las habilidades digitales fundamentales para el éxito de su empresa en 2021.

“El teletrabajo durante el confinamiento ha cambiado las demandas y hábitos de la actividad laboral”, señala Andreu Vilamitjana, Director General de Cisco España. “Para tener éxito en este nuevo modelo de trabajo híbrido, las empresas españolas deberán invertir en habilidades digitales y en herramientas de colaboración productivas, sencillas y seguras, además de fomentar una cultura de autonomía y confianza”.

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