trabajo remoto

Para finales de 2023, el 39% de los trabajadores del conocimiento globales trabajarán de forma híbrida, frente al 37% en 2022, según una investigación de Gartner. Esto significa que el modelo hibrido se ha convertido en un beneficio para los empleados y a su vez, es una expectativa para ellos.

La pandemia de la COVID-19 obligó a muchos empleados a volver a sus hogares para teletrabajar. Además, las empresas se vieron obligadas a movilizarse en torno al trabajo desde el hogar para prevenir la expansión del virus, incentivar la atención y bienestar de los empleados, y asegurar la continuidad del negocio.

El 51% de los empleados españoles ha confirmado que tiene una mayor carga laboral desde que empezó a trabajar en remoto, además, el 14% de ellos lo considera bastante significativo. Estos datos pertenecen a una encuesta realizada por Kaspersky a 4.303 trabajadores. El 46% no ha notado cambios en el volumen de trabajo y sólo el 4% ha observado una disminución.

Madrid es la primera ciudad de Europa para teletrabajar, además en el ranking mundial se posiciona en segundo lugar como ciudad para trabajar en remoto, por detrás de Toronto. Estos datos pertenecen al nuevo informe “Mejores ciudades para trabajar en remoto” de Remote, la startup global de recursos humanos que se encarga de ayudar a las empresas a pagar y gestionar a los trabajadores internacionales.

La vuelta de las vacaciones y el comienzo del nuevo curso laboral ha conllevado a la implementación del teletrabajo por parte de las empresas. El nuevo modelo laboral sirve para generar nuevas oportunidades de negocio o favorecer la conciliación. Además, el teletrabajo fomenta la deslocalización laboral.

Ya ha pasado más de un año desde que estalló la pandemia a causa de la COVID-19. Esto ha hecho que el teletrabajo se haya convertido en una realidad, y sea una rutina para muchas personas. Además, la experiencia del trabaja remoto está muy bien valorada. ASUS ha elaborado una encuesta junto con el Instituto de Investigaciones de Mercado y Marketing Estratégico Ikerfel, para analizar las preferencias de los trabajadores frente al teletrabajo y las necesidades y condiciones que desean para poder seguir desempeñando sus funciones desde casa.

Randstad ha presentado su último Informe de teletrabajo en España y Europa realizado por su centro de estudios, Randstad Research. El estudio analiza la situación del teletrabajo, y sus consecuencias. Además, predice su comportamiento en el futuro.

Daniel Madero director Regional Iberia de la multinacional Mobileiron considera que la pandemia ha traído consigo un nivel de riesgo de ciberseguridad empresarial muy alto. De hecho, el teletrabajo ha obligado a desplazar los ordenadores de los equipos a sus casas, lo que hace imposible la perimetrización de la seguridad y obliga a adoptar soluciones seguras, similares a las que ya existían con los móviles y que se resumen en un término: Zero Trust

Antes del confinamiento, sólo el 4% de los trabajadores españoles realizaba sus tareas a distancia la mayor parte del tiempo. Ahora, nueve de cada diez quiere poder elegir entre trabajo remoto y presencial y cómo gestionar sus horas, incluso cuando las oficinas abran de nuevo.

Según un estudio de Trend Micro, el 39% de los empleados accede a los datos corporativos desde dispositivos personales, a menudo, a través de servicios y aplicaciones alojados en la nube. Estos smartphones, tabletas y portátiles personales pueden ser menos seguros que sus equivalentes corporativos y estar expuestos a apps y dispositivos de IoT vulnerables en la red doméstica.

En la época post Covid-19 la sociedad es inestable, cambiante y está muy basada en el individualismo. Tres características que coinciden con lo que el filósofo Zygmunt Bauman definió como ‘modernidad líquida’, a principios de este siglo. La liquidez de la sociedad actual también empapa el ámbito del trabajo, que ahora cuenta con su propio término: ‘trabajo líquido’, y que se basa en la digitalización, la flexibilidad y la movilidad.

Casi tres cuartas partes (72% global y 64% en España) de los trabajadores remotos dice que son más conscientes de las políticas de ciberseguridad de su organización desde que comenzó el confinamiento, pero muchos reconocen que están rompiendo las reglas de todos modos debido al conocimiento limitado o a las restricciones de recursos.

Tres, dos, uno… con una cuenta de tiempo atrás, Alfred Lozano, realizó desde las oficinas de Microsoft en La Finca (Madrid) una conexión simultánea con Amsterdam, Nueva York, Redmon y Seattle a través de Visual Solution de Sharp, un equipo de gran tamaño y alta resolución que permite realizar con comodidad trabajo colaborativo y que funciona con sistema operativo Windows, optimizado para el entorno de Office 365