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Por Manuel Rubiato
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viernes 11 de febrero de 2022, 13:35h

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En el estudio “Tech Cities 2022” que será presentado próximamente, la compañía de servicios TIC, Experis, destaca la ausencia de perfiles femeninos en el sector de la tecnología como una de sus principales conclusiones.

Experis ha publicado un avance de una de las conclusiones obtenidas del estudio “Tech Cities 2022” que afirma que en España hacen falta más de 120.000 mujeres de perfil profesional IT. El estudio de Experis, que es la división de tecnología de Manpower Group, analiza la situación de las profesionales del ámbito TIC.

Una de las principales razones por las que se busca tanto este perfil en el sector es el gran crecimiento de la oferta de posiciones para perfiles tecnológicos, que se duplica cada dos años. El pasado 2021 el sector lo terminó con hasta un total de 210.000 oportunidades de empleo. Y ante la carencia de mujeres en esta industria, las empresas se muestran muy atentas en la búsqueda de estas profesionales para el gran número de puestos de trabajo que aparecen.

El hecho de que el número de mujeres especializadas sea tan pequeño hace completamente necesario que surjan nuevos modelos de desarrollo de competencias para determinados puestos del sector. Estos modelos de desarrollo son los bootcamps. Con un formato intensivo y orientado al sector, es muy efectivo provocando que, en tan solo unas pocas semanas, el alumnado esté preparado para el empleo y pueda proceder a encontrarlo. Este modelo podría contribuir a cerrar la gran brecha de género que existe actualmente en el sector de la tecnología.

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“La tecnología ofrece y seguirá ofreciendo multitud de oportunidades de empleo, tanto para hombres como mujeres. Pero esas oportunidades vienen de la mano de dos grandes retos. Por un lado, es una industria que debería de corregir de manera urgente la notable falta de profesionales femeninas. Por otro, la formación reglada tradicional no se mueve al mismo ritmo del mercado”, afirma Fernando Aguilar, Director Comercial de Experis. “Nosotros ya trabajamos en esa dirección y en nuestra Experis Academy estamos preparados para ofrecer formación que nos permita ir cubriendo algunos de esos más de 120.000 puestos en los que se necesitan mujeres, pero es importante que los esfuerzos sean corales y que, como sociedad, seamos capaces de atraer y formar como profesionales IT a ese talento femenino, también en la universidad y en la Formación Profesional”, añade sobre el papel de Experis y las cartas que deberían tomar otras empresas y sectores de la sociedad en el asunto.

“Tech Cities 2022”, que será lanzado próximamente, analiza la presencia de perfiles femeninos en el sector tecnológico y las tendencias que se esperan en el futuro de las propias mujeres para estos puestos.

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