La teleco española y los sindicatos han acordado todas las medidas claves para el convenio colectivo, así como el impacto de un ERE que afectará a 3.421 empleados en España, sin embargo, firmarán ambos textos el próximo 3 de enero.
Telefónica y los sindicatos alcanzaron el pasado 21 de diciembre un principio de acuerdo en ambos textos, a las puertas de la entrada del Gobierno en el capital de la teleco 26 años después con un 10% de las acciones. Durante varios días, ambas partes se han estado reuniendo para acordar un ERE que finalmente afectará a 2.958 empleados en Telefónica de España, 397 en Telefónica Móviles y 66 en Telefónica Soluciones.
Además, se ha acordado una mejora en la oferta económica que finalmente incluirá primas de voluntariedad de 10.000 euros en los dos grupos de edad más mayores (los nacidos entre 1967 y 1964 y los nacidos en 1963 o antes) que decidan dejar la compañía, así como reversibilidad de rentes, descuento de la seguridad social durante el paro o el pago del seguro colectivo hasta los 63 años, entre otras condiciones complementarias.
Con ello, se espera que la mayoría de salidas sean voluntarias, pero Telefónica tendrá potestad para realizarlas forzosamente en caso de necesidad, con el objetivo de que se empiecen a producir a partir del 29 de febrero del próximo año, pero se alargarán hasta el 31 de marzo de 2025.
Con todo ello, Telefónica tendrá hasta entonces para llevar a cabo sus cuentas y poder aprovisionar una cifra que se calcula que alcanzará los 2.000 millones de euros.
Reducción de jornada y subida del salario
Junto al ERE, los tres sindicatos implicados (UGT, CCOO y Sumados Fetico) han alcanzado un pacto para el III Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas (CEV) en España que estará vigente desde su firma el 3 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2026, con la posibilidad de prorrogarlo un cuarto año.
En este nuevo convenio se establece una reducción de la jornada laboral desde las 37,5 horas semanales de la actualidad a 36 horas para los próximos tres años, a razón de media hora por ejercicio, con una subida salarial del 1,5% al año, que ser revisará en base al IPC.
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