Este proceso se perfila como uno de los más significativos en la historia reciente de la empresa, ya que afecta a cerca del 20% de la plantilla de estas divisiones. A medida que el plazo expiraba a las 23:59 del jueves, con la posibilidad de adscripción a través de medios telemáticos, Telefónica se preparaba para superar un índice cercano al 100% de adscripciones voluntarias, un objetivo acordado con los sindicatos el pasado 3 de enero.
El interés de los empleados por sumarse al ERE superó las expectativas, con más de 3.000 solicitudes registradas hasta el último día habilitado para la adscripción, lo que representa aproximadamente el 90% del total propuesto. Al cierre de la medianoche, se han superado las solicitudes, por lo que la teleco no tendrá que llevar a cabo despidos forzosos. Así, se han alcanzado las 3.640 solicitudes, lo que supone un 106,4%.
"247 solicitudes serán denegadas al ser las que exceden el 35% pactado"
"Respecto a las solicitudes recibidas en las áreas consideradas como no excedentarias, se aceptarán las mismas hasta cubrir los porcentajes marcados en el acuerdo, lo que supone que 247 solicitudes serán denegadas al ser las que exceden el 35% pactado. En total, serán aceptadas 2.946 solicitudes en Telefónica de España, 391 en Móviles y 56 en Soluciones", señalan desde UGT.
Fuentes de Telefónica valoran positivamente el resultado del proceso y celebran el acierto de la empresa al promover la paz social mediante la voluntariedad y el diálogo con todos los agentes sociales y los empleados de la compañía.
Mayos de 56 años, pero con ciertos límites
Este ERE incluye a empleados de Telefónica de España, Telefónica Móviles, y Telefónica Soluciones, siendo elegibles aquellos trabajadores que cumplan 56 años o más durante 2024 y con una antigüedad superior a 15 años.
Aunque la dirección de Telefónica estableció ciertos límites de adhesión en áreas críticas y posibles desvinculaciones adicionales por razones de negocio, se espera que las salidas forzosas sean mínimas. La empresa deberá ahora revisar las solicitudes voluntarias y comunicar su decisión antes del 14 de febrero.
Las condiciones del ERE para los trabajadores que se acogen al mismo son particularmente notables, con compensaciones que varían según el año de nacimiento de los empleados, y primas por voluntariedad para ciertos grupos de edad. Este proceso, estimado en una provisión de 1.300 millones de euros antes de impuestos, promete generar ahorros anuales significativos para la compañía a partir de 2025, con un impacto positivo en la generación de caja desde 2024.
Mejoras laborales
Este ERE se enmarca dentro de un contexto de paz social en Telefónica, tras la firma del III Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas, que establece mejoras laborales y aumentos salariales para la plantilla. Entre las medidas introducidas destacan la jornada laboral de 36 horas semanales, la flexibilización e incremento del teletrabajo, y avances significativos en permisos retribuidos y formación profesional. Además, desde enero de este año, se aplicaron incrementos salariales basados en la cláusula de revisión, un plus de convenio y una subida adicional para 2024, beneficiando a aproximadamente 14.000 empleados.
Este acuerdo laboral, que llega en un momento crucial para la operadora, anticipa un periodo sin conflictos laborales ni sindicales, mientras Telefónica se prepara para celebrar su centenario y enfrentar desafíos en el ámbito accionarial con la entrada del gobierno a través de la SEPI.
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