"Esta disparidad no solo representa una injusticia social, sino que también tiene consecuencias económicas significativas"
La inclusión de las mujeres en la industria tecnológica no es solo una cuestión de equidad, sino también una necesidad imperativa para impulsar el desarrollo y la innovación en nuestra sociedad. Los datos son claros: en Europa, solo una de cada cinco personas en puestos especialistas en TIC es mujer, y en España apenas alcanza el 23%. Esta disparidad no solo representa una injusticia social, sino que también tiene consecuencias económicas significativas. Expertos estiman que la falta de diversidad de género en el sector tecnológico le cuesta a la Unión Europea más de 16.000 millones de euros al año. Una cifra que evidencia el coste real de la exclusión y subutilización del talento femenino en la industria tecnológica.
Desde AMETIC entendemos que el talento digital es el verdadero motor de la transformación digital, y reconocemos que este talento no puede estar limitado por barreras de género. Es esencial aprovechar al máximo el potencial creativo e innovador de todas las personas, independientemente de su sexo. Por eso, las bases para poder afrontar este desafío se cimientan en la educación y es que, solo lograremos construir una sociedad igualitaria si la fomentamos desde la niñez.
Debemos quitarnos los estereotipos de “carreras con género” y favorecer desde las edades más tempranas, en los colegios e institutos, el interés y participación de niñas y jóvenes en estos campos, contribuyendo a cerrar la brecha de género en industrias donde históricamente las mujeres han estado subrepresentadas. Al empoderar a las niñas para que persigan carreras en STEM, estamos cultivando el talento y la diversidad necesarios para impulsar la innovación y el progreso en la sociedad.
Paralelamente, para que todo ello tenga consistencia y cale en la sociedad, debemos promover la representación equitativa de mujeres en puestos de liderazgo y toma de decisiones en instituciones científicas y académicas. Esto contribuirá a crear un entorno más inclusivo y diverso en el que todas las personas, independientemente de su género, puedan desarrollar su potencial y contribuir al avance de la ciencia y la innovación. Todo ello, implica implementar políticas y medidas concretas para promover la igualdad de género en la educación científica, la investigación y la carrera profesional. Es necesario fomentar a través de colaboraciones público-privadas el acceso de las mujeres a una educación científica de calidad y apoyar su participación en programas de mentoría y redes profesionales.
En este sentido, en AMETIC estamos comprometidos con promover la inclusión de las mujeres en el ámbito tecnológico a través de diversas iniciativas. Formamos parte activa de la Alianza STEM por el Talento Femenino, impulsada por el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, con el objetivo de fomentar las vocaciones STEM entre las mujeres desde una edad temprana.
Concretamente, promovemos el reconocimiento de proyectos que contribuyan a cerrar la brecha de género en el sector tecnológico a través de los premios Digital Skills Awards Spain, destacando y poniendo en valor las mejores iniciativas que impulsan el desarrollo de competencias digitales entre mujeres y niñas. Además, colaboramos activamente en programas de mentoría, como el programa de Mentoring de Excelencia de la Real Academia de Ingeniería, que busca reducir la brecha de género en carreras técnicas y fomentar las vocaciones en áreas relacionadas con la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.
"La inclusión de las mujeres en las carreras STEM promete abrir una nueva revolución"
Con la vista puesta en el futuro, la inclusión de las mujeres en las carreras STEM promete abrir una nueva revolución: un mundo de posibilidades que impulsen no solo la industria, si no la economía y la sociedad también. Esta diversidad de perspectivas y talentos no solo enriquecerá las industrias STEM, sino que también nos llevará a soluciones más creativas y equitativas para los desafíos globales que enfrentamos. Al apoyar y empoderar a las mujeres en estas áreas, estamos construyendo un futuro más brillante y prometedor para todas las personas, independientemente de su género.
Autor: Luis Pardo, director general de AMETIC
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