Telefónica ha ampliado el alcance de su plan de ajuste laboral en España, elevando a 6.088 el número total de trabajadores afectados por los expedientes de regulación de empleo actualmente en negociación. En conjunto, el ERE afectará al 24% de la plantilla.
La cifra se actualiza después de constituirse las mesas correspondientes a Telefónica Global Solutions (TGS), Telefónica Innovación Digital (TID) y Telefónica SA (TSA), que aportan 751 nuevas salidas potenciales, según la memoria facilitada a los sindicatos a la que ha tenido acceso Zonamovilidad.es.
Estas cifras se suman a las comunicadas el día anterior en el resto de sociedades del grupo, consolidando uno de los procesos de reestructuración más amplios de la historia reciente de la compañía.
Distribución por empresas: siete filiales afectadas
Según la documentación remitida a los representantes de los trabajadores, la afectación queda distribuida del siguiente modo:
- Telefónica SA (TSA): 378 personas, sobre una plantilla de 1.160 (32,58%).
- Telefónica Innovación Digital (TID): 233 personas, sobre 993 empleados (23,46%).
- Telefónica Global Solutions (TGS): 140 personas, sobre 638 empleados (21,94%).
A estas tres cifras se añaden las ya comunicadas en las sociedades con ERE abiertos desde el día anterior:
- Telefónica de España (TdE): 649 personas.
- Telefónica Móviles (TME): 124 personas.
- Telefónica Soluciones (TSOL): 267 personas.
- Movistar Plus+: 297 personas, equivalentes al 32,45% de su plantilla.
El total consolidado asciende así a 6.088 trabajadores afectados en siete compañías del grupo. La empresa justifica la reestructuración en causas organizativas, técnicas y productivas, conectadas con las necesidades derivadas de su plan estratégico anunciado el 4 de noviembre. La compañía afronta un proceso de transformación que combina inversión en nuevos servicios, eficiencia operativa y reorganización interna en un momento de fuerte presión competitiva en el sector de las telecomunicaciones.
En esta fase inicial, Telefónica ha presentado los expedientes de forma simultánea en todas las compañías afectadas, y las mesas de negociación ya se encuentran constituidas.
El rechazo sindical: “No aceptaremos acuerdos parciales”
UGT ha sido tajante en su posición: rechaza los despidos colectivos y considera que la compañía no ha acreditado suficientemente la necesidad de recurrir a ERE para abordar los retos de futuro.
En este sentido, el sindicato insiste en que existen alternativas viables en materia de empleo y organización, y establece como línea roja que cualquier ajuste se articule de forma estrictamente voluntaria y basado en prejubilaciones, tal como quedó reflejado en el acuerdo del ERE de 2019.
“Las siete mesas deben avanzar de manera coordinada y cerrarse simultáneamente”
Además, subraya que las negociaciones no pueden fragmentarse entre empresas del grupo. “Las siete mesas deben avanzar de manera coordinada y cerrarse simultáneamente”, advierte UGT, que recalca que no aceptará acuerdos parciales que comprometan la estabilidad global de la plantilla.
CCOO, por su parte, ha señalado que analizará la documentación aportada y dará una respuesta unificada el próximo día 26. La organización reclama avanzar en paralelo en la renovación del Convenio de Empresas Vinculadas, con propuestas como la actualización salarial ligada al IPC, la ampliación del teletrabajo y la corrección de desigualdades internas.
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