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Con motivo del Día del Programador, Adalab ha llevado a cabo un estudio entre sus alumnas para conocer cuál es el perfil de las mujeres que deciden cambiar su rumbo profesional e introducirse en un sector mayoritariamente ocupado por hombres.

Desde Hedy Lamarr hasta Grace Hopper, estas pioneras desafiaron las convenciones, allanando el camino para futuras generaciones de mujeres en la industria. Su persistencia es un recordatorio poderoso de que el potencial humano no tiene límites, inspirando a romper el techo de cristal en el mundo tecnológico.

Actualmente, la digitalización de la sociedad y la migración a las plataformas de mensajería como medio de comunicación, ha hecho que muchas aplicaciones pueden utilizarse para diversos usos, y no sólo comunicarse o publicar fotografías, vídeos, artículos, etc. Este podría ser el caso de LinkedIn.

El retroceso en la contratación de mujeres en puestos de liderazgo a nivel global es una preocupación que refleja el Global Gender Gap Report del Foro Económico Mundial (WEF) de 2023, basado en datos proporcionados por LinkedIn, que concluye que la recesión económica, agravada por la pandemia del COVID-19, ha impactado negativamente en el avance de la representación femenina en roles directivos.

No, no es un capítulo de Juego de Tronos ni tampoco intentamos emular a J.D. Salinger; pero si es verdad que nunca fue habitual encontrar a una mujer en un cargo tan alto dentro de una empresa de infraestructuras; algo que muchos creerán que no da para una charla de sobremesa, pero que encierra un mundo fantástico del que dependen nuestra información, nuestra curiosidad, nuestras conversaciones, nuestra actividad laboral, nuestras relaciones personales, nuestro ocio… en definitiva, nuestras comunicaciones. Blanca Ceña es CEO de Vantage Tower, una compañía europea de torres de telecomunicaciones que nació a partir del negocio de infraestructuras de Vodafone y que hoy tiene más de 84.000 activos en diez mercados europeos.

La app de vídeos cortos más popular del mercado continúa liderando el mercado de las aplicaciones y ganando adeptos de todas las edades, sin embargo, esto también es un problema puesto que se abre el debate sobre qué tipos de contenidos se muestran en la aplicación y cuáles no, los motivos y qué hace la compañía para evitar la adicción.

Como decía Sheryl Sandberg, “en un mundo en constate evolución, las mujeres no pueden quedarse atrás, por ello necesitamos más mujeres en la mesa tomando decisiones y dando forma al futuro digital”.

Los videojuegos, al igual que la tecnología, mantienen una notable brecha de género reflejada por la escasa representación de mujeres en roles de liderazgo en la creación y promoción de juegos, así como también en la falta de papeles de personajes femeninos.

Las mujeres y la tecnología han forjado una historia de perseverancia y empoderamiento. Desde Ada Lovelace, pionera de la programación, hasta las actuales líderes en la industria, han desafiado estereotipos y conquistado espacios. Su determinación y visión inspiran a las generaciones venideras a romper barreras, demostrando que el futuro tecnológico pasa por la inclusión de las mujeres y su talento.

Apenas con la pubertad, las niñas españolas ya son víctimas de acoso online, lo que pone en evidencia la dura situación a la que se enfrentan las mujeres en nuestro país desde bien jóvenes.

La mujer y la tecnología son dos campos que han estado históricamente desequilibrados. Aunque la innovación y la tecnología ofrecen oportunidades para romper estas tendencias, la brecha digital de género sigue siendo una realidad y la discriminación directa e indirecta y las actitudes tradicionales siguen siendo obstáculos para el progreso en este campo.