En este último encuentro, Zegona ha propuesto una nueva reducción en el impacto del ERE que se reduce en 160 despidos, por lo que afectará a un máximo de 938 empleados del operador, frente a los 1.198 propuestos inicialmente. Según explican los sindicatos, desde la dirección aseguran que “no es posible bajar el número y que han hecho todo lo que han podido”.
En este sentido, el equipo directivo que lidera José Miguel García también ha mejorado las condiciones del despido, ampliando a 30 los días de salario por año trabajado (en la última reunión eran 28) con un máximo de 20 mensualidades (eran 18).
Sí cede Vodafone España en una de las claves propuesta la semana pasada, concretamente aceptarán la voluntariedad con veto y la creación de un plan de recolocación de 6 meses. Además, se comprometen a analizar la viabilidad y posibilidad de implantar prejubilaciones, siempre y cuando haya un acuerdo.
Qué piden los sindicatos
A pesar de estas concesiones, los empleados, representados por los tres principales sindicatos (UGT, STC y CCOO) siguen reclamando una mayor reducción de los despidos e instan a Zegona a que amplíe hasta 60 los días de salario por año trabajado con hasta 50 mensualidades.
Además, vuelven a insistir en la importancia de que se impongan garantías de empleo para que no se produzcan más despidos, al menos, hasta el 31 de diciembre de 2025. También piden a la dirección que el plan de recolocación se amplíe hasta un año y que el veto de la voluntariedad sea temporal. Asimismo, los sindicatos han solicitado a la empresa que concrete "lo antes posible" su plan para prejubilaciones.
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