recursos humanos

La anticipación de las tendencias emergentes se ha convertido en una necesidad crucial para profesionales y empresas que desean destacar en el actual proceso de digitalización.

Según estimaciones de LinkedIn, al menos el 65% de las habilidades necesarias para el trabajo cambiarán en esta próxima década, en gran medida, por el impacto acelerado de la inteligencia artificial, que está alterando profundamente el entorno laboral.

Las empresas en toda Europa continúan digitalizando por completo sus procesos internos son cada vez más. Esta aceleración también se debió al COVID-19. Sin embargo, aún hay un porcentaje de organizaciones que solo han dado un salto parcial o que no han realizado ningún cambio. ¿Cuál es el impacto de la digitalización en el rendimiento de una empresa?

El panorama empresarial está experimentando un cambio acelerado gracias a la digitalización, una tendencia que ha llevado a muchas compañías a buscar la actualización de sus negocios y adaptarlos a los nuevos tiempos.

Vodafone continúa con el reajuste de su equipo directivo en España con el nombramiento de Bülent Bayram como nuevo director de Recursos Humanos e Inmuebles de la compañía

La industria tecnológica está afrontando una gran revolución, no sólo por los avances y las innovaciones sino porque los profesionales del sector reducen ampliamente su vida laboral en una compañía un concepto que estos dos últimos años se ha disparado y que ya se conoce como ‘La Gran Dimisión’. En este sentido, la gestión de los recursos humanos se presenta como una solución necesaria para evitar la fuga de talento.

Cornerstone ha presentado su última innovación, Cornerstone Xplor, se trata de un nuevo componente central de la visión de la empresa para un nuevo sistema de trabajo. Esta innovación ofrece una experiencia holística de crecimiento de las personas que proporciona una experiencia de aprendizaje, desarrollo de habilidades, crecimiento y movilidad profesional para cada persona totalmente integrada e hiper personalizada.

La fórmula del teletrabajo, extendida entre muchas empresas a partir del fenómeno del confinamiento provocado por la pandemia, ha dado origen a un nuevo modelo de relaciones laborales en muchas empresas. Un sistema que se denomina ya como “híbrido” porque conjuga el teletrabajo con la presencia física tradicional.

La digitalización y el avance del teletrabajo a causa de la pandemia y los avances de la tecnología han conducido a un replanteamiento de las estrategias y de las nuevas formas de organización en las empresas. Según el estudio The Future of Jobs Report 2020 realizado por el World Economic Forum, el 93% de las empresas españolas acelerará la digitalización de su fuerza laboral y el 64,3% incrementará la automatización del trabajo.

Cada vez son más las empresas que empiezan a incorporar la IA a su día a día en diferentes áreas de actividad, pues al aportar mayor capacidad predictiva, automatizar tareas y optimizar recursos, mejoran la productividad, la rentabilidad y la calidad de servicio. En el caso de los RRHH, no es distinto y la IA empieza a despuntar como un gran aliado para modernizar y mejorar la gestión del talento en las empresas.

Berta Durán asumirá la Dirección General del área de Recursos Humanos en Orange España, tras la salida de Ignacio de Orúe.

El directivo español Ignacio de Orúe será el nuevo director adjunto mundial de Recursos Humanos de Orange, abandonando la filial española.

La forzosa digitalización de muchos aspectos de la vida cotidiana que ha impuesto la pandemia también alcanza los procesos de selección de personal. Cada vez más, las empresas eligen las soluciones virtuales y la IA para agilizar la elección de un candidato, optimizando costes y tiempo, y primando la seguridad de los empleados, que ya no tienen que realizar entrevistas cara a cara

España avanza cinco posiciones en el último European Innovation Scoreboard de la Comisión Europea. Asimismo, es el país europeo que más progresa en Recursos Humanos.