trabajo híbrido

Como resultado de los enfoques "digital-first" y a medida que aumenta el número de fuentes y canales de intercambio de información, las organizaciones y sus empleados son creadores y receptores de cantidades ingentes de datos cada día. Por ello, muchas empresas se enfrentan a una sobrecarga de información debido al volumen, velocidad y variedad de la misma que deben gestionar, almacenar y proteger. Es un problema que muchas compañías están tratando de resolver, sobre todo porque limita el progreso de las iniciativas de transformación digital y obstaculiza la eficiencia operativa.

El 50% (46% en España) de las organizaciones que han trasladado aplicaciones a la nube planean implementar, o están en proceso de implementar, una arquitectura híbrida basada en la confianza cero, según el último estudio de Zscaler. El 47%, un 53% en España, de las empresas que utilizan una arquitectura basada en VPN consideran que es demasiado complejo administrar una seguridad diferenciada para los empleados locales y remotos.

El último estudio desarrollado por Canon Europa, Instantánea híbrida: impacto en los empleados y en la experiencia de TI, señala que existe una discordancia entre las experiencias tecnológicas de los responsables de IT y las de los usuarios finales en lo que respecta al trabajo híbrido. Siguiendo esta línea, en Europa, el 78% de los responsables de IT creen que su empresa proporciona la tecnología adecuada para permitir que las personas trabajen desde casa. No obstante, por el contrario, 1 de cada 5 empleados europeos afirma necesitar recurrir a su propio equipo para trabajar.

HP acaba de presentar su nueva serie de impresoras HP LaserJet Managed E800/E700. Se trata de una nueva gama de impresoras multifunción dotadas de soluciones inteligentes que pueden acelerar los flujos de trabajo.

Según un nuevo estudio elaborado por Cisco, tres de cada cuatro españoles consideran que su trabajo se puede realizar de forma satisfactoria tanto de forma presencial como en remoto aumentando así el apoyo de los trabajadores a la nueva modalidad híbrida de empleo.

La pandemia ha actuado como detonante de un profundo cambio en cuanto al lugar y la forma de trabajar, y no parece muy probable que volvamos a la ‘antigua’ normalidad. Por otra parte, la aceptación masiva del trabajo remoto y el impulso que han supuesto las nuevas generaciones, con expectativas laborales diferentes, han contribuido a que resulte muy improbable volver a trabajar en la oficina a tiempo completo.

HP ha anunciado su intención de comprar Poly, un fabricante de dispositivos de audio y vídeo, por 1.700 millones de dólares, con el objetivo de aumentar su oferta de productos electrónicos para el trabajo híbrido.

Es bien sabido que la pandemia provocó que los empleados abandonaran de forma masiva la oficina para trabajar desde casa, algo que obligó a los equipos informáticos a ‘ponerse las pilas’ a toda velocidad, con el fin de ayudarles a organizar la conexión desde sus hogares y facilitar el trabajo remoto. Fue un proceso desordenado y con frecuencia caótico, a pesar de la buena voluntad de los informáticos.

La pandemia ha provocado numerosos cambios en la sociedad, entre ellos, la decidida adopción del teletrabajo, como concluye el estudio 2022 Everywhere Workplace Report elaborado por Ivanti, en el que se pone de manifiesto la importancia del teletrabajo como un aspecto fundamental para decidir la empresa en la que desean trabajar.

Actualmente, los departamentos TI quieren obtener una mejor experiencia del empleado. Es por ello por lo que HP ha presentado su portfolio de servicios enfocado a mejorar la experiencia de las personas, tanto a nivel de seguridad con HP Pro Security y HP Wolf Protect and Trace, como ofreciendo a los departamentos TI soluciones que ayudan a gestionar los dispositivos. Asimismo, HP también ha presentado Proactive Insights Experience Management.

La pandemia de la COVID-19 ha permitido al mundo descubrir las ventajas (e inconvenientes) del teletrabajo y parece que la tendencia ha calado entre los empleados de las empresas. Muestra de ello es que tan solo un 13% quisiera volver a la oficina a tiempo completo, optando claramente por opciones híbridas de trabajo a distancia y presencial.

Un amplio informe elaborado por Ivanti advierte de la importancia de cuidar a los profesionales de TI y dotarles de más flexibilidad y es que siete de cada diez encuestados asegura que, si tuviera que elegir, preferiría la opción del teletrabajo frente a conseguir un ascenso.

Proofpoint, la empresa especializada ciberseguridad y cumplimiento normativo, ha revelado las conclusiones de su octavo informe anual State of the Phish. El estudio de Proofpoint muestra una visión en profundidad sobre el conocimiento, vulnerabilidad y resiliencia de los usuarios ante el phishing. Además, esta investigación refleja que en 2021 los ataques tuvieron un impacto mucho más amplio que en 2020, ya que, el 83% de los encuestados globales ha confesado que su organización experimentó al menos un ataque exitoso de phishing basado en el correo electrónico, frente al 57% de 2019, lo que supone un crecimiento del 46% con respecto a 2020.

Según una encuesta realizada por la empresa de vídeo comunicaciones Zoom, más de la mitad de los trabajadores de pymes consideran que de aquí a dos años estas empresas apostarán por el modelo de trabajo híbrido o flexible.

HP ha lanzado su nuevo informe Wolf Security: Out of Sight & Out of Mind, un estudio global que revela cómo la extensión del trabajo híbrido está cambiando el comportamiento de los usuarios, generando nuevos retos de ciberseguridad para los departamentos de TI.