La invitada número 30 al blog ‘Mujer y Tecnología’ es Luz Usamentiaga, directora de Regulación, Asuntos Públicos y Sostenibilidad de Orange España.
Licenciada en Derecho y diplomada en Economía por la Universidad de Deusto con un master en asesoría jurídica de empresa por el IE y otros estudios de posgrado por la Universidad de Cranfield en Reino Unido y en EMLyon en Francia
Usamentiaga inicia su carrera profesional ligada al mundo de las telecomunicaciones en 1996 en ASTEL, la asociación constituida por operadores alternativos a Telefónica. En 1999 se incorporó a Amena para gestionar el departamento de relaciones institucionales y regulación. En 2006 entra en el equipo de Orange como manager del departamento de regulación y competencia, donde ha ido avanzando progresivamente hasta convertirse en la directora de Regulación, Asuntos Públicos y Sostenibilidad de Orange España.
Entre medias, desde 2011 a 2016 ha sido la presidenta de la Asociación Española para la Portabilidad Móvil.
Zonamovilidad.es: Hola, en primer lugar, me gustaría darle las gracias por participar en este proyecto, quisiera empezar por preguntarte, ¿sois realmente tan pocas como se dice o es que estáis más escondidas?
Luz Usamentiaga: En realidad, ambas cosas van unidas. A pesar de los avances logrados en los últimos años, es un hecho innegable que hay menos mujeres que hombres en posiciones directivas. Pero desde luego, no nos escondemos en absoluto.
“No parece que hayamos sido capaces de atraer hasta la fecha a suficientes mujeres a nuestra industria”
Quizá esa infrarrepresentación sea aún más llamativa en el sector TIC, no parece que hayamos sido capaces de atraer hasta la fecha a suficientes mujeres a nuestra industria; hay pocas mujeres en carreras STEAM y ello, se traduce en una presencia menor de mujeres en el entorno laboral del sector TIC.
De hecho, según el informe al respecto del Observatorio Nacional de las Telecomunicaciones y la Sociedad de la Información (ONTSI), en colaboración con el Instituto de la Mujer, solo el 23% de quienes trabajan en el sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación son (somos) mujeres.
Lógicamente, si hay menos representación también hay menos visibilidad, si bien en el caso de Orange contamos con mujeres que sobresalen en posiciones directivas, como puede ser nuestra CEO mundial Christel Heydemann, o las que cada año reconocemos a través de nuestro premio Orange-Mujer y Tecnología.
La diversidad enriquece, y no nos podemos permitir desperdiciar ni un ápice de talento en un momento en el que la tecnología y la digitalización van a determinar -ya lo están haciendo-, el devenir de nuestra economía y nuestra sociedad, marcando también por ello las necesidades del mercado laboral. Nos estamos jugando ahora una situación más equitativa y equilibrada en las posiciones directivas del futuro.
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ZM: ¿Cuál es la situación actual de la mujer en la industria tecnológica y especialmente en el sector telco?
Usamentiaga: En el informe “Radiografía de la brecha de género en la formación STEAM”, publicado este año coincidiendo con el Día internacional de la mujer y la niña en la ciencia se revela que, si bien hay ciertos datos que llaman al optimismo, como que haya carreras del tipo de Biomedicina, Bioquímica o Biotecnología que cuentan con una amplia representación de femenina, hay otros que no son tan positivos.
“La proporción de mujeres es menor en todo lo vinculado a disciplinas STEAM. Incluso está descendiendo en áreas como Informática y Matemáticas”
De hecho, aunque la presencia de la mujer en las universidades españolas y en la formación profesional ha subido, lógicamente, en las últimas décadas, la proporción de mujeres es menor en todo lo vinculado a disciplinas STEAM. Incluso está descendiendo en áreas como Informática y Matemáticas, que han registrado un aumento considerable de falta de presencia femenina en los últimos años.
Vemos que las niñas, a partir de cierta edad, empiezan a abandonar la idea de acceder a carreras técnicas. Y no es por falta de vocaciones, sino porque, en muchos casos, crece la idea de que tendrán menos oportunidades en las mismas. A las barreras externas se suma, por tanto, esa cierta “autocensura” con la que tenemos que acabar.
Queda claro que aún hay mucho por hacer para promover la igualdad de género y animar a niñas y jóvenes a elegir carreras relacionadas con las ciencias, la tecnología, la ingeniería o las matemáticas y esa es una tarea importante en la que debemos involucrarnos todos.
ZM: Hay una frase que se repite en muchos ámbitos y es que ‘a las mujeres no les interesa la tecnología’, ¿crees que es así?
Usamentiaga: En absoluto, eso es un falso “cliché” con el que conviene acabar. Es importante promover que las mujeres del sector tecnológico, de todos los niveles, tengan mayor visibilidad en los espacios públicos, en foros de debate. De esta forma, las jóvenes podrán encontrar y verse reflejadas en esos referentes, que les ayudarán decisivamente a luchar contra la creencia de que no podrán triunfar en ciertas carreras.
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ZM: ¿Por qué crees que a las jóvenes les cuesta optar por carreras STEM? ¿Es cuestión de gustos, de roles, de falta de concienciación, de falta de referentes…?
Usamentiaga: Pues creo que lo he contestado en las respuestas anteriores. A las barreras externas que siguen existiendo -con menor número de mujeres en los comités de dirección, por ejemplo- está la propia creencia de las jóvenes de que no merece la pena arriesgarse porque no van a tener futuro en esas profesiones.
“A las barreras externas que siguen existiendo está la propia creencia de las jóvenes de que no merece la pena arriesgarse porque no van a tener futuro en esas profesiones”
En el Grupo Orange, nos hemos marcado como reto ineludible poner nuestro granito de arena para conseguirlo, uniendo esfuerzos con otras empresas e instituciones, con el fin de romper esos erróneos estereotipos para asegurarnos de que las mujeres juegan un papel protagonista en el mundo digital.
Así, por ejemplo, contamos con becas STEM o participamos en iniciativas como “Chicas Imparables” para impulsar vocaciones tecnológicas y favorecer la empleabilidad en profesiones vinculadas a las ciencias, la empresa…. O programas como el llamado “Activistas” para animarlas a coger ese camino, si es el que les gusta y quieren seguir.
No quiero olvidarme del programa Edyta de la Fundación Orange, a través del cual apoyamos la integración de mujeres en situación vulnerable o en riesgo de exclusión a través de la formación en habilidades digitales. Y, por supuesto, el Premio Mujer y Tecnología, que de forma tan clara y contundente encarna los valores y objetivos que queremos promover.
ZM: Por último, me gustaría terminar con un asunto más personal, ¿hay alguna mujer o mujeres que hayan marcado tu vida tanto personal como profesionalmente? ¿Por qué?
“Personalmente, mi madre y mi hermana, pero sería injusto no referirme también a mi padre que fue un gran impulsor de la carrera profesional de sus hijas”
Usamentiaga: Personalmente, mi madre y mi hermana, pero sería injusto no referirme también a mi padre que fue un gran impulsor de la carrera profesional de sus hijas. Y en lo profesional, lo cierto es que sería difícil destacar a tantas y tantas mujeres con las que he trabajado a lo largo de mi vida profesional. Quiero subrayar muy especialmente el talento femenino con el que tenemos la suerte de contar en Orange.
No puedo dejar de mencionar a mis compañeras en el comité ejecutivo, Mónica Sala, Patricia Alonso y Berta Durán que son para mí una inspiración diaria a nivel profesional y personal. Y también a mis compañeros, de los que igualmente aprendo cada día; es precisamente la diversidad de talentos la que permite un entorno de trabajo rico, con visiones amplias, en el que la innovación y la creación de valor cuentan con un terreno más propicio para el éxito.
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“La empresa resultante de la fusión con MásMovil tendrá mayor capacidad de invertir y de seguir contribuyendo a posicionar a España en posiciones de liderazgo en infraestructuras digitales”
Zonamovilidad.es: Cambiando de tercio, desde Orange estáis afrontando un cambio importante en España con la fusión con el Grupo MásMóvil, primer gran reto para Bruselas en términos de competencia en el sector telco, ¿creéis que van a ser positivos a esta propuesta? ¿Qué tiempos manejáis?
Usamentiaga: Como es bien sabido, tras un periodo de negociaciones exclusivas que empezó en marzo de este año, Orange y MásMóvil llegaron, el pasado mes de julio, a un acuerdo vinculante para combinar sus negocios en España. La operación está ahora sujeta a la aprobación de las autoridades de competencia, así como de otras autoridades pertinentes, y se espera que se cierre como muy tarde, en la segunda mitad del año 2023. Estamos convencidos que la entidad resultante de la unión de ambas compañías será un operador con mayor capacidad de invertir y de seguir contribuyendo a posicionar a España en posiciones de liderazgo en infraestructuras digitales.
ZM: Este año se ha aprobado la Ley de Ciberseguridad 5G en España, con la que el Gobierno podrá limitar la participación de compañías consideradas de riesgo en los despliegues de nuevas redes, ¿qué impacto creéis que tendrá esta regulación en vuestro negocio en España?
“La ley de Ciberseguridad marca unas obligaciones e hitos de los que estamos muy pendientes y que cumpliremos de manera rigurosa”
Usamentiaga: Para Orange la seguridad de las redes y sobre todo de nuestros clientes ha sido siempre una prioridad. Somos muy conscientes del papel que tenemos como infraestructura crítica del país y trabajamos en consecuencia para revisar continuamente la seguridad de nuestras redes. La ley de Ciberseguridad marca unas obligaciones e hitos de los que estamos muy pendientes y que cumpliremos de manera rigurosa. Será entonces cuando podamos hacer una evaluación más precisa y completa de posibles impactos.
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ZM: En cuanto a España, este año está pendiente la subasta de 26GHz, la última de las tres frecuencias claves para el despliegue de la 5G. Desde Orange habéis apostado con fuerza en las dos anteriores, ¿qué previsión tenéis para esta?
Usamentiaga: Estamos esperando a la publicación por parte del Ministerio de las condiciones de dicha subasta. No podemos comentar mucho más hasta que no tengamos dicha información.
ZM: ¿Creéis que es necesaria la reserva de espectro para verticales que se realizará en esta banda?
“Cualquier decisión que afecte al espectro ha de implicar la adopción de las medidas técnicas y organizativas adecuadas
Usamentiaga: Como indicaba, hemos de esperar a conocer la publicación por parte del Ministerio de las condiciones en las que se hará licitación de esta banda. En todo caso, cualquier decisión que afecte al espectro ha de implicar la adopción de las medidas técnicas y organizativas adecuadas para preservar la seguridad, la calidad de las comunicaciones y la proporcionalidad en los derechos y obligaciones que asuman todos los potenciales adjudicatarios de espectro.
Si (
No(
