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Suzana Curic, Head of Enterprise de AWS Iberia
Suzana Curic, Head of Enterprise de AWS Iberia

Suzana Curic (AWS): “La diversidad ya se ve como un factor diferenciador y de valor en las compañías”

Por Alfonso de Castañeda
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alfondcctelycom4com/8/8/17
lunes 20 de junio de 2022, 10:00h

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Decía Sarah Wood, cofundadora de Unruly Media que “las mujeres no deberían tener miedo a presentarse”, a mostrarse como lo que son, grandes profesionales, con amplias capacidades, incluso para ocupar posiciones de liderazgo, como las que representan las casi 30 mujeres que han pasado por las líneas de este blog, referentes todas ellas para una nueva generación de mujeres en el sector.

La vigésimo novena invitada de nuestro blog ‘Mujer y Tecnología’ es Suzana Curic, Head of Enterprise para Iberia de Amazon Web Services.

Ingeniera mecánica por la Universidad de Linköping (Suecia), Curic cuenta con formación de postgrado en finanzas y contabilidad por la Escuela de economía de Estocolmo y un programa de desarrollo directivo por el IESE, así como varios cursos de formación impulsado por Ericsson para la gestión y el liderazgo empresarial.

Precisamente es en Ericsson donde Curic ha desarrollado gran parte de su carrera, empezando como becaria en 1997 y ocupando diferentes posiciones de responsabilidad hasta convertirse en la responsable de TV y media para la región mediterránea, cargo que ocupó durante cuatro años así como directora de ventas de la filial de servicios de radiodifusión y medios de comunicación hasta 2017. En enero de ese año se embarca en la fundación del congreso World Happiness Summit que hoy en día sigue celebrándose.

En junio de 2017, Curic desembarca en AWS Iberia como gestora de cuentas y desde entonces ha ocupado diferentes cargos de poder como la dirección de startup, de nativos digitales hasta que en enero de este 2022 asume el liderazgo del segmento de grandes cuentas en el segmento privado en Iberia.

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Zonamovilidad.es: Hola Suzana, en primer lugar, me gustaría darte las gracias por participar en este proyecto con el que buscamos dar visibilidad a las mujeres en la industria para luchar contra la brecha de género digital. Me gustaría empezar por analizar la situación actual de la mujer en el mundo tecnológico, ¿cuál crees que es?

Suzana Curic: Creo que en los últimos años las mujeres hemos ganado visibilidad y representación en el sector. La diversidad ya se ve como un factor diferenciador y de valor en las compañías.

Pero aún queda mucho camino por recorrer. Las empresas tecnológicas ya se han dado cuenta de que tener una fuerza laboral diversa brinda a las organizaciones una mejor comprensión de las necesidades de los clientes y es clave para desbloquear ideas y acelerar la innovación. Es importante seguir fomentando este impulso y crear una cultura empresarial que apueste por la diversidad y se cimiente en la inclusión. Tenemos que asegurarnos de que todas las voces son escuchadas.

ZM: ¿Crees que a las jóvenes les cuesta optar por carreras STEM? ¿Es cuestión de gustos, de roles, de falta de concienciación, de falta de referentes, interés…?

Curic: Gran parte creo que tiene que ver por los estereotipos que tradicionalmente han existido en torno a los niños y las niñas: a qué juega un niño, a qué una niña, cómo han de vestir, qué estudios eligen cada uno…

También influye el hecho de que las estudiantes no cuentan con muchos referentes femeninos en el mundo STEM en los que puedan inspirarse. Sin embargo, creo que esta tendencia está cambiando en los últimos años, y cada vez hay más mujeres en carreras científicas y tecnológicas, así como en puestos directivos. Es necesario seguir trabajando en esta dirección y motivar a las jóvenes estudiantes a participar del sector STEM y desarrollar una carrera profesional en tecnología.

“Es esencial que desde pequeña se las permita acceder a experiencias tecnológicas”

Para ello, es esencial que desde pequeña se las permita acceder a experiencias tecnológicas, como talleres de robótica, programación… Desde AWS hemos lanzado recientemente en España el programa AWS GetIT, que introduce a los jóvenes de educación secundaria, especialmente a las chicas, en la tecnología en la nube y las habilidades digitales para inspirarles a plantearse una carrera profesional en la tecnología.

ZM: ¿Qué barreras, si las hay, consideras que son las más importantes a las que se enfrenta una niña que se propone dedicarse a la tecnología?

“Tradicionalmente las niñas no han tenido referentes femeninos en los que inspirarse o a los que tomar de referencia”

Curic: Como comentaba antes, tradicionalmente las niñas no han tenido referentes femeninos en los que inspirarse o a los que tomar de referencia, y así es muy complicado desarrollar interés por un mundo o sector que parece reservado para otros.

Por eso es importante explicarles que con trabajo y curiosidad pueden dedicarse a lo que quieran. Tienen que creer en ellas mismas y ver que ya hay mujeres inspiradoras a las que pueden tomar como ejemplo.

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ZM: ¿Cómo pueden ayudar las tecnologías, especialmente las centradas en la analítica de datos, a luchar contra la brecha entre hombres y mujeres?

“La tecnología y el teletrabajo están haciendo posible una mejor conciliación entre la vida laboral y familiar y poniendo en la misma situación a hombres y mujeres”

Curic: La tecnología y el uso de herramientas digitales puede ayudar a reducir la desigualdad de género en el ámbito laboral en varios sentidos. Por un lado, la tecnología y el teletrabajo están haciendo posible una mejor conciliación entre la vida laboral y familiar y poniendo en la misma situación a hombres y mujeres. Por otro lado, las nuevas generaciones tienen un acceso igualitario a la tecnología y se involucran con ella desde pequeños. Esto hace que las posiciones que hace unos años solo se cubrían por los hombres, cada vez más puedan cubrirse en igualdad de condiciones tanto por hombres como por mujeres.

Desde AWS estamos trabajando en ofrecer formación y participar en eventos que promueven el papel de las mujeres en el sector, como por ejemplo We Power Tech, con el que AWS colabora con socios de todo el mundo para ayudar a la capacitación de las futuras mujeres “techies”. Uno de nuestros programas propios, AWS re/Start, que ahora ofrecemos en colaboración con la Universidad de Granada, pretende formar a desempleados, con un gran foco en las mujeres, que no tienen experiencia previa en tecnología para que puedan comenzar una nueva carrera en ese sector.

Además, AWS también apoya las vocaciones STEAM en niñas, con eventos propios como AWS Girls Tech Day o AWS Get IT. Del mismo modo, participamos en eventos e iniciativas de terceros, como Girls Who Code.

ZM: Por último, me gustaría terminar con un asunto más personal, ¿hay alguna mujer o mujeres que hayan marcado tu vida tanto personal como profesionalmente? ¿Por qué?

Curic: Una de mis profesoras hizo que se despertara mi interés en la tecnología y que, años después, cursara una carrera técnica en la universidad. Yo soy sueca y mi profesora de matemáticas y física se llamaba Ulla. Hacía que todos los temas fueran divertidos y sencillos. En aquel momento no me di cuenta, pero ella fue un modelo para mí y para la otra chica que elegimos la rama tecnológica de bachillerato. Éramos solo dos chicas en una clase de 20 alumnos.

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“Nuestra infraestructura se establece como respuesta a las peticiones de las empresas españolas que trabajan con AWS”

Zonamovilidad.es: Cambiando de tercio, me gustaría adentrarme en el negocio de AWS en nuestro país. Está previsto que a mediados de este año inauguréis los centros de datos que estáis construyendo en Aragón, después de haber adelantado varios meses el plan inicial. ¿Cómo va el proceso?

Suzana Curic: La próxima región de AWS evoluciona muy favorablemente. Debido a la demanda por parte de nuestros clientes de servicios en la nube de AWS en España hemos anunciado la construcción de una región de infraestructura en Aragón. Este proyecto supone una inversión adicional de AWS de 2.500 millones de euros a lo largo de 10 años, un impacto en el PIB de unos 1.800 millones de euros y la creación de 1.300 puestos de trabajo a tiempo completo.

La nueva Región AWS Europa (España) permitirá a los clientes ejecutar cargas de trabajo y almacenar datos en España, además de satisfacer a los usuarios finales con una latencia aún menor.

ZM: Los grandes hiperescalares (Microsoft, Google, AWS) y otros gigantes del cloud (Data4, Interxion, Thor…) han apostado con fuerza por España para alojar sus centros de datos, ¿qué tiene de especial nuestro país?

Curic: Como comentaba, la decisión de abrir una región de infraestructura en España es fruto de la demanda de nuestros clientes. Nuestra infraestructura se establece como respuesta a las peticiones de las empresas españolas que trabajan con AWS, al igual que ocurre en las 26 regiones con las que AWS cuenta con todo el mundo. Con la apertura de la nueva Región en España, el objetivo es avanzar en ofrecer excelencia en el servicio a los clientes de AWS.

Destaca “la apuesta por el desarrollo de energías renovables o la aceleración de la adopción de tecnologías cloud en el mercado español”

Sí podemos destacar aspectos que facilitan la puesta en marcha de este tipo de instalaciones, como la apuesta por el desarrollo de energías renovables o la aceleración de la adopción de tecnologías cloud en el mercado español.

ZM: Más allá del proyecto de data centers, habéis anunciado desde el Grupo proyectos para instalar parques eólicos en Aragón para alcanzar casi 100MW de potencia, ¿servirán estos parques para los centros de datos?

“Amazon está habilitando 1,4GW de capacidad de energía solar en España, suficiente para alimentar a más de 800.000 hogares españoles en un año”

Curic: Como parte del compromiso de AWS y Amazon de ejecutar sus operaciones de la manera más sostenible posible y para alimentar los nuevos centros de datos de AWS y la red logística de Amazon en nuestro país, estamos invirtiendo en proyectos de energía renovable en España. Tenemos planes para catorce proyectos renovables, tres de ellos ubicados en Aragón. En total, Amazon está habilitando 1,4GW de capacidad de energía solar en España, suficiente para alimentar a más de 800.000 hogares españoles en un año.

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ZM: Con la apertura de estos centros y la creación de otros grandes proyectos de innovación internacionales y nacionales, ¿estáis notando escasez de talento en España? ¿Tenéis problemas para cubrir posiciones?

Curic: La aceleración de la adopción de la nube en nuestro país está creando grandes oportunidades a nivel laboral. De hecho, en la actualidad, AWS tiene abiertas más de 200 posiciones en España.

Para ayudar a la sociedad española a aprovechar todas estas grandes oportunidades estamos invirtiendo en los futuros profesionales del sector tecnológico, formando a estudiantes y desempleados en tecnología en la nube. A través de programas como AWS Academy, en colaboración con universidades como ESADE, ISDI, Universidad Europea de Madrid, Escuela de Negocios CESTE de Aragón o la Universidad de Córdoba, se han desarrollado programas y planes de estudios de cloud computing que preparan a los estudiantes para obtener las certificaciones de AWS reconocidas por la industria y los trabajos en la nube más demandados.

“AWS ha formado en la nube a más de 100.000 personas en España desde 2017”

AWS ha impulsado otras iniciativas para el desarrollo de talento, habilidades y formación tecnológicas, como AWS Educate que permite a estudiantes y profesores acceder a formación sobre la nube de AWS a su propio ritmo y en el que participan universidades como la Universidad de Alicante o la Universidad Autónoma de Madrid. AWS re/Start, en colaboración con la Universidad de Granada, permite a desempleados sin formación previa en tecnología formarse para comenzar una nueva carrera laboral centrada en la nube.

Además, trabajamos con diferentes Comunidades Autónomas, como la Junta de Andalucía y Aragón con las que colaboramos para incluir formación en computación en la nube en varios de los grados de Formación Profesional. En total, AWS ha formado en la nube a más de 100.000 personas en España desde 2017.

ZM: Sabemos que no dais datos locales, pero ¿cómo va el negocio de AWS en España?

“Más del 75% de las empresas del IBEX35 utilizan la tecnología en la nube de AWS para reducir sus costes”

Curic: En los últimos años la adopción del cloud se ha acelerado en España. En AWS tenemos decenas de miles de clientes en la Península Ibérica. Más del 75% de las empresas del IBEX35 utilizan la tecnología en la nube de AWS para reducir sus costes, ser más sostenibles y dar soporte a sus negocios a nivel global.

Entre estos clientes de AWS se encuentran importantes empresas de servicios financieros como BBVA, Banco Santander y Mapfre; empresas de viajes y hostelería como Meliá International Hotels, NH Hotels y Vueling; y empresas de energía como Cepsa, Endesa y Acciona, entre otras. Además, las organizaciones del sector público español también están utilizando AWS para impulsar el ahorro de costes, acelerar la innovación y ofrecer un mejor servicio a los ciudadanos, como el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación, el Gobierno de Aragón, el Ayuntamiento de Madrid o Correos. También hacen uso de los servicios de AWS instituciones educativas como las Universidades CEU, IE, ESIC, Universitat Oberta de Catalunya, entre otras, confían en AWS.

Y no solo grandes empresas e instituciones. Startups como Cabify, Fintonic, Glovo o Flywire o pequeñas y medianas empresas como Bimba y Lola e Interflora, utilizan AWS.

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