teletrabajo

Las empresas están de suerte debido a que Telefónica ha llegado a un nuevo acuerdo con Microsoft mediante el cual ambas empresas se han unido para lanzar soluciones de comunicación unificada.

Un estudio de Sharp Europa, más de la mitad (53%) de las pymes en España tienen planes de aumentar su inversión en tecnología durante los próximos 12 meses. Este número es ocho puntos porcentuales superior al promedio europeo y coloca a España a la cabeza entre países vecinos como Francia, Italia, Bélgica, Alemania y Reino Unido. Además, el estudio reveló que el 42% de los directivos españoles planea mantener su presupuesto de tecnología en 2022, mientras que solo el 4% piensa reducirlo, cifra significativamente menor que el promedio europeo del 10%.

Las empresas ignoran por completo el impulso económico de 8.000 millones de euros que el trabajo híbrido aporta y siguen adoptando alternativas 100% presenciales que limitan sus oportunidades de crecimiento.

Gartner ha presentado una nueva encuesta que revela que el 47% de los trabajadores digitales tienen cada vez más problemas a la hora de encontrar la información necesaria para desempeñar sus tareas.

'Ericsson Consumer and Industry Lab' ha presentado un nuevo informe que revela que la flexibilidad es el nuevo estándar laboral, mejorando la relación entre las empresas y sus propios trabajadores.

Telefónica, a través de su división de empresas, ha añadido una innovadora solución llamada MoonBack HyperSpace al conjunto de soluciones que ofrece para la digitalización en el lugar de trabajo. Esta solución ha sido desarrollada por la empresa española MoonBack.

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Como resultado de los enfoques "digital-first" y a medida que aumenta el número de fuentes y canales de intercambio de información, las organizaciones y sus empleados son creadores y receptores de cantidades ingentes de datos cada día. Por ello, muchas empresas se enfrentan a una sobrecarga de información debido al volumen, velocidad y variedad de la misma que deben gestionar, almacenar y proteger. Es un problema que muchas compañías están tratando de resolver, sobre todo porque limita el progreso de las iniciativas de transformación digital y obstaculiza la eficiencia operativa.

Los accidentes laborales durante el teletrabajo se abren paso en los tribunales y dan la razón a un trabajador que se cortó con una puerta de su casa mientras se encontraba trabajando online.

El trabajo a distancia habitual baja de un 7,9% al 6,4%, pero el teletrabajo ocasional aumenta del 5,7% hasta el 6,1%, según el ONTSI. Las personas de entre 35 y 54 años son quienes más trabajan a distancia. Con un 19,1%, la Comunidad de Madrid tiene el mayor porcentaje de trabajadores a distancia. A nivel europeo, España se sitúa por debajo de la media, siendo Países Bajos el Estado miembro con mayor implantación.

En la era del teletrabajo, cada vez son más las personas que optan por trabajar desde casa. Sin embargo, es importante contar con una oficina en casa adecuada para poder trabajar de manera eficiente, en la medida en que el espacio lo permita.

Los tiempos han cambiado y el trabajo se ha vuelto más flexible, permitiendo a los empleados que trabajen desde diferentes lugares; eso que se ha dado en llamar teletrabajo. Pero esto no habría sido posible sin la tecnología de dispositivos de oficina y comunicación que nos conectan en tiempo real. Por ello, la multinacional tecnológica Gigaset ofrece un sistema telefónico todo en uno, ideal para PYMES, consultorios médicos, despachos de abogados, agencias y en general cualquier oficina, al que han denominado Fusión.

El nuevo monitor LG Libero es un dispositivo que se puede colgar y ofrece una ergonomía perfecta para trabajar. Está enfocado al teletrabajo y gracias a su fácil instalación y la conectividad, maximiza la productividad de los trabajadores en remoto.

Zyxel ha presentado Astra, un nuevo servicio de seguridad endpoint basado en la nube diseñado para hacer frente a las amenazas del trabajo híbrido en las pymes.

Una de las principales conclusiones obtenidas a raíz del estudio “El dilema del trabajo distribuido: cuando innovación y satisfacción laboral compiten” reside en la posición contrapuesta entre empleadores y empleados en materia de trabajo híbrido e innovación en el puesto de trabajo.