teletrabajo

Según una encuesta realizada por la empresa de vídeo comunicaciones Zoom, más de la mitad de los trabajadores de pymes consideran que de aquí a dos años estas empresas apostarán por el modelo de trabajo híbrido o flexible.

La nueva variante de la pandemia, Omicron, ha provocado que muchas empresas vuelvan a implantar el teletrabajo para evitar contagios entre sus trabajadores. En España, organizaciones como Orange, Telefónica o Repsol han anunciado recientemente que mantendrán el sistema híbrido hasta que se disminuya el riesgo de transmisión.

A principios de este año entró en vigor el real decreto que regula el teletrabajo en la Administración General del Estado (AGE). Esta norma señala que los funcionarios y empleados públicos podrán teletrabajar dos días en modalidad presencial y tres en remoto. Esto se traduce en el 60% de su jornada laboral. Además, para desarrollar su trabajo de esta nueva manera, que será voluntaria, la Administración ofrecerá al empleado público un equipo informático y las herramientas tecnológicas necesarias para su actividad y formación.

Los envíos de PC en todo el mundo alcanzaron el pasado año los 339,8 millones de unidades, lo que supone un crecimiento del 9,9% respecto a los datos de 2020, según datos de Garnter.

Estar al día en transformación digital (32%) y retener el talento en los puestos técnicos (26 %), son los dos mayores retos a los que se enfrentan las empresas en la actualidad, según un nuevo estudio elaborado por Ivanti.

Samsung ha presentado los resultados de su nuevo estudio paneuropeo, Hybrid Living Futures, hecho a más de 14.000 consumidores que señala que los modelos convencionales de vida laboral son cosa del pasado. Esto se debe a que para los europeos no hay vuelta atrás al horario tradicional de 9 a 17:00.

Hay personas con un gran talento que no están dispuestas a dedicar el 100% de su tiempo a una única empresa; prefieren elegir el tipo de trabajo que quieren realizar y también las empresas para las que quieren trabajar.

Avast (LSE:AVST) ha aprovechado la entrada del último mes del año para echar la vista atrás y revisar las ciberamenazas más frecuentes de 2021 y las previsiones para 2022. Los ciberdelincuentes continuaron aprovechándose de la COVID-19, explotando los hábitos adquiridos durante la cuarentena para difundir estafas. El ransomware, el malware de criptomonedas y las estafas siguieron prevaleciendo, y en el ámbito móvil, el adware y el fleeceware estuvieron entre las principales amenazas.

Si eres de los que teletrabajan y asisten a más de una videoconferencia mientras haces otras tareas, estos altavoces de collar te pueden interesar.

El 72% de las empresas en España cuenta con medidas de supervisión a los teletrabajadores para analizar su productividad o planea implementarlas. El aumento del teletrabajo exige nuevas formas de supervisar el desempeño y los resultados de los teletrabajadores, pero este tipo de supervisión dista mucho de contar la cantidad de veces que un empleado presiona las teclas de su teclado o cuánto tiempo permanece en su escritorio.

El 68% de los trabajadores españoles no se sienten marginados cuando trabaja a distancia, y el 45% de los empleados remotos en España se comunica mejor con sus compañeros de esta forma, según datos del nuevo informe de Kaspersky. Asimismo, aunque el uso masivo de servicios de comunicación no corporativos mejora las conexiones, el nivel de riesgo de los recursos informáticos no controlados aumenta.

El 30% de los españoles se plantearía cambiar de trabajo para teletrabajar más si su empresa le redujera esta posibilidad. Este dato es una de las conclusiones del estudio “La vuelta a la oficina: I Informe sobre el presente del trabajo en España”, realizado por la consultora Sondea en colaboración con Evolutio y Zoom.

La fórmula del teletrabajo, extendida entre muchas empresas a partir del fenómeno del confinamiento provocado por la pandemia, ha dado origen a un nuevo modelo de relaciones laborales en muchas empresas. Un sistema que se denomina ya como “híbrido” porque conjuga el teletrabajo con la presencia física tradicional.

La pandemia de la COVID-19 obligó a muchos empleados a volver a sus hogares para teletrabajar. Además, las empresas se vieron obligadas a movilizarse en torno al trabajo desde el hogar para prevenir la expansión del virus, incentivar la atención y bienestar de los empleados, y asegurar la continuidad del negocio.

El 51% de los empleados españoles ha confirmado que tiene una mayor carga laboral desde que empezó a trabajar en remoto, además, el 14% de ellos lo considera bastante significativo. Estos datos pertenecen a una encuesta realizada por Kaspersky a 4.303 trabajadores. El 46% no ha notado cambios en el volumen de trabajo y sólo el 4% ha observado una disminución.