Teletrabajo

El empleo habitual en remoto es superior entre las mujeres (9% frente a 7%). El teletrabajo ocasional crece hasta el 6% y es superior entre los hombres (5,8% frente a 5,6%). El trabajo habitual a distancia es más común entre las personas de menos de 45 años. El 52% de la población contempla el teletrabajo de forma positiva, ya que evita desplazamientos y facilita la conciliación familiar.

La pandemia de la COVID-19 ha permitido al mundo descubrir las ventajas (e inconvenientes) del teletrabajo y parece que la tendencia ha calado entre los empleados de las empresas. Muestra de ello es que tan solo un 13% quisiera volver a la oficina a tiempo completo, optando claramente por opciones híbridas de trabajo a distancia y presencial.

Una encuesta de Gartner señala que los trabajadores de TI son más propensos a renunciar a sus trabajos que los empleados en otras funciones, con un 10,2 % menos de intención de quedarse que los empleados que no son de TI, la menor de todas las funciones corporativas. Para obtener estos resultados, Gartner ha encuestado a 18.000 empleados en todo el mundo, durante el cuarto trimestre de 2021, dentro de este grupo 1755 desempeñan alguna función de TI.

Un amplio informe elaborado por Ivanti advierte de la importancia de cuidar a los profesionales de TI y dotarles de más flexibilidad y es que siete de cada diez encuestados asegura que, si tuviera que elegir, preferiría la opción del teletrabajo frente a conseguir un ascenso.

Nos encontramos en un momento especialmente complejo para liderar una empresa, sobre todo cuando se trata de una compañía tecnológica global de ciberseguridad. Los retos son reales, y abarcan, entre otros: escasez de personal, especialmente en lo que respecta a los profesionales de ciberseguridad; un cambio radical hacia el modelo de trabajo remoto, con un número cada vez más elevado de profesionales que trabajan conectados desde cualquier lugar, lejos del exterior del firewall; un alarmante aumento de la actividad cibercriminal.

Proofpoint, la empresa especializada ciberseguridad y cumplimiento normativo, ha revelado las conclusiones de su octavo informe anual State of the Phish. El estudio de Proofpoint muestra una visión en profundidad sobre el conocimiento, vulnerabilidad y resiliencia de los usuarios ante el phishing. Además, esta investigación refleja que en 2021 los ataques tuvieron un impacto mucho más amplio que en 2020, ya que, el 83% de los encuestados globales ha confesado que su organización experimentó al menos un ataque exitoso de phishing basado en el correo electrónico, frente al 57% de 2019, lo que supone un crecimiento del 46% con respecto a 2020.

La pandemia ha transformado la forma de operar de los profesionales. Para las empresas los cambios que ha provocado la Covid-19 para la sociedad han conllevado a grandes inversiones en tecnología, ya que los trabajadores debían tener a su alcance todos los dispositivos y elementos necesarios para elaborar sus tareas en remoto. Por este motivo, para los fabricantes de equipos informáticos, ha conllevado un punto de inflexión en la forma de concebir sus dispositivos.

El gran boom del metaverso continúa su rumbo con las grandes inversiones por parte de los gigantes tecnológicos y con la creación de nuevos modelos de negocio que ampliarán la economía digital.

Check Point Software ha presentado los resultados de una nueva encuesta llevada a cabo entre 1.200 profesionales de la ciberseguridad de todo el mundo. En este estudio la compañía examina cómo el trabajo remoto ha cambiado las prácticas de protección de las organizaciones en relación con los usuarios, los dispositivos y los accesos. El panorama de las amenazas está evolucionando y los ciberataques son cada vez más sofisticados, sin embargo, muchas empresas no han implementado soluciones de seguridad para los teletrabajadores.

Según una encuesta realizada por la empresa de vídeo comunicaciones Zoom, más de la mitad de los trabajadores de pymes consideran que de aquí a dos años estas empresas apostarán por el modelo de trabajo híbrido o flexible.

La nueva variante de la pandemia, Omicron, ha provocado que muchas empresas vuelvan a implantar el teletrabajo para evitar contagios entre sus trabajadores. En España, organizaciones como Orange, Telefónica o Repsol han anunciado recientemente que mantendrán el sistema híbrido hasta que se disminuya el riesgo de transmisión.

A principios de este año entró en vigor el real decreto que regula el teletrabajo en la Administración General del Estado (AGE). Esta norma señala que los funcionarios y empleados públicos podrán teletrabajar dos días en modalidad presencial y tres en remoto. Esto se traduce en el 60% de su jornada laboral. Además, para desarrollar su trabajo de esta nueva manera, que será voluntaria, la Administración ofrecerá al empleado público un equipo informático y las herramientas tecnológicas necesarias para su actividad y formación.

Los envíos de PC en todo el mundo alcanzaron el pasado año los 339,8 millones de unidades, lo que supone un crecimiento del 9,9% respecto a los datos de 2020, según datos de Garnter.

Estar al día en transformación digital (32%) y retener el talento en los puestos técnicos (26 %), son los dos mayores retos a los que se enfrentan las empresas en la actualidad, según un nuevo estudio elaborado por Ivanti.

Samsung ha presentado los resultados de su nuevo estudio paneuropeo, Hybrid Living Futures, hecho a más de 14.000 consumidores que señala que los modelos convencionales de vida laboral son cosa del pasado. Esto se debe a que para los europeos no hay vuelta atrás al horario tradicional de 9 a 17:00.