teletrabajo

Después de la pandemia, las conclusiones del estudio global de Steelcase indican que el 90% de los trabajadores quieren volver a la oficina, pero con al menos un día de teletrabajo. El 24% confía en que este 2021 se produzcan mejoras en las políticas de flexibilidad laboral.

La pandemia impuso y duplicó el teletrabajo a nivel mundial, algo que también sucedió en nuestro país. La forma de trabajar de miles de personas ha cambiado radicalmente, así como los entornos de trabajo que, gracias a la tecnología, son más híbridos que nunca.

Microsoft da un paso más allá en la oferta del teletrabajo con el lanzamiento de Microsoft Viva, la que ha denominado como “la primera Plataforma de Experiencia del Empelado”.

El 59% de los CEOs encuestados asegura que el factor que más impactará en las empresas españolas durante los próximos dos o tres años será formar a sus plantillas para que adquieran nuevas habilidades profesionales. Paralelamente, el informe desarrollado por IBM también revela que aquellas organizaciones con un mayor crecimiento de ingresos están priorizando el desarrollo de talento, tecnología y las alianzas con sus socios de negocio para posicionar a sus empresas después de la pandemia.

Zoom ha anunciado hoy una serie de novedades para su plataforma de trabajo híbrida Zoom Rooms, una serie de nuevas ventajas capaces de promover la salud y la seguridad de sus usuarios a la hora de acudir a su lugar de trabajo. Esta nueva actualización y la inclusión de grandes avances para la plataforma, contarán con una disponibilidad general y podrán ayudar a las empresas a volver a la oficina de una forma progresiva pero mucho más segura que antes, manteniendo sus fuerzas de trabajo alerta pero disponibles desde cualquier lugar y situación que se preste. De esta forma el puesto de trabajo tradicional logra una nueva perspectiva totalmente nueva pero que funciona del mismo modo.

Según el informe de Kaspersky 'Mujeres en TI, ¿en qué momento estamos? Evolución de las mujeres en la tecnología', un 41% de las mujeres españolas que trabajan en el mundo de la tecnología creen que los efectos de la pandemia de la Covid han supuesto un retraso en su desarrollo profesional.

La pandemia de la COVID-19 ha llevado a las empresas y los trabajadores a realizar un cambio de organización que implica el aislamiento físico de las personas para evitar los contagios. El teletrabajo se ha convertido en una necesidad por emergencia sanitaria y los cambios que conlleva van más allá de llevarse el ordenador a casa e intercambiar correos electrónicos con los compañeros desde el salón de casa.

Según un estudio de Censuswide, muchos de los teletrabajadores cuentan con espacios de trabajo estrechos y, a menudo, apilan las cosas encima de las unidades de extensión eléctrica. Un aspecto que deberían evitar para no exponerse a un potencial incendio.

Bitglass ha elaborado un informe en el que recoge esta y otras predicciones de ciberseguridad de cara al año que viene. Anurag Kahol, director técnico y cofundador de Bitglass, enumera las siguientes.

Compañero infatigable de pandemia, los meses en los que el Dynabook Tecra A40-G-112 nos ha acompañado nos permite considerarlo una buena compra y una magnífica opción para regalar estas navidades. Terminal empresarial por excelencia, la herencia de Toshiba se deja sentir en cada uno de los rincones de este ordenador portátil pensado para vivir en movilidad o teletrabajar con toda confianza; su procesador Intel Core i5-10210U de 10.ª generación, su sistema operativo Windows 10 Pro de 64 bit, su pantalla antirreflejos, una batería que no pide recarga en 12 ó 13 horas de trabajo y un peso de 1,47 Kg, resultan credenciales suficientes

Aunque el teletrabajo llegó por sorpresa, lo cierto es que la situación actual está sirviendo a los empleados para reevaluar sus prioridades y planificar un futuro en torno a lo que realmente les importa. Los trabajadores se ven con más posibilidades de decidir, y lo que eligen es dedicar más tiempo a sus seres queridos (49%) y a sus aficiones (32%), además de ahorrar (43%) y teletrabajar (32%).

Nueve de cada diez empleados desean poder elegir entre trabajo remoto y presencial, y la mitad de ellos quieren que se utilice tecnología inteligente para mejorar los entornos de trabajo, según el informe 'Workforce of the Future', de Cisco. Está claro que una vuelta a la oficina a corto o a largo plazo requiere, hoy en día, una inversión en soluciones como tecnología sin contacto y control de aforo en salas.

Casi 1 de cada 4 empresas afirma no tener una estrategia de seguridad de datos móviles, y el 12% no ha implementado medidas de seguridad adicionales. La pérdida o filtración involuntaria de información (60%), el robo de información mediante ataques informáticos (58%) y la pérdida de dispositivos desprotegidos (53%) son las principales preocupaciones para las empresas.

A raíz de la COVID-19, se ha descubierto que casi el 72 % de las empresas con sede en Estados Unidos ha estado repensando su forma de trabajar, el 58 % de las empresas cree que el trabajo a distancia les está permitiendo contratar a una fuerza laboral más distribuida. Asimismo, 8 de cada 10 empresas ya se están reconfigurando para ofrecer mejores experiencias a clientes y empleados y permitir nuevas formas de trabajar.

El impacto de la tecnología sobre la experiencia de los empleados (EX) o su relación total con la organización es mucho mayor de lo esperado, o así lo confirma el estudio ‘Empower Your Employees with the Right Technology’ (Empoderar a los empleados mediante la tecnología adecuada) encargado por Lenovo e Intel.