Trabajo

La pandemia causada por la COVID-19 ha acelerado numerosas tendencias en torno a la transformación digital. Una de ellas, quizás la que más lo ha sufrido ha sido el ámbito empresarial que se ha visto forzado a adaptar sus infraestructuras al trabajo remoto y digitalizar sus flujos de trabajo. Además, esta transformación de la noche a la mañana ha causado algunos puntos débiles, especialmente entre las microempresas y las PYMES que no estaban acostumbradas a este modelo remoto y que tenían pocos recursos e incluso presupuesto.

Una encuesta de Gartner señala que los trabajadores de TI son más propensos a renunciar a sus trabajos que los empleados en otras funciones, con un 10,2 % menos de intención de quedarse que los empleados que no son de TI, la menor de todas las funciones corporativas. Para obtener estos resultados, Gartner ha encuestado a 18.000 empleados en todo el mundo, durante el cuarto trimestre de 2021, dentro de este grupo 1755 desempeñan alguna función de TI.

El trabajo remoto causado por la pandemia, puede suponer un problema a la hora de establecer una rutina de trabajo con un horario fijo. Es por ello por lo que Clockify puede ser una solución a este problema. Se trata de una aplicación disponible tanto para web, como para smartphones (iOS y Android). Clockify, creado en 2017, es una herramienta que ofrece a sus usuarios un mayor control del tiempo que se dedica a realizar determinadas tareas. Además, un ilimitado grupo de personas puede acceder al mismo calendario.

La pandemia causada por la COVID-19 ha afectado a los jóvenes que se graduaron en 2020, ya que su tasa de contratación descendió a un 43,3% en comparación con junio de 2019. Así lo muestra el Barómetro: Recién Graduados 2021, basado en datos de LinkedIn. Para obtener esta información LinkedIn ha analizado la situación de los profesionales que acaban de finalizar sus estudios y están buscando trabajo.

La compañía de tecnología Sharp, ha presentado hoy dos nuevos productos destinados a mejorar la interactividad tanto en reuniones de trabajo cómo en otra serie de espacios reducidos. Se trata de dos nuevas pantallas interactivas con calidad 4K y 43 o 50 pulgadas de tamaño, con las que se busca marcar una estrategia clara de cara a convertir dichos elementos tecnológicos de la compañía en nuevas soluciones para lograr entornos híbridos de trabajo y de formación. Esta nueva gama recibe el nombre de Big Pad 4K y trabaja de cara a convertirse en un referente en lo que a reuniones de trabajo y sesiones de formación se refiere, en un entorno híbrido al que los usuarios ya se han logrado adaptar.

Un informe realizado por la multinacional japonesa Ricoh denominado “Future of Work” arroja que los empleados españoles, en general, tienen una actitud positiva frente a la tecnología en el entorno laboral.

No hay duda de que para que la transformación digital se produzca es necesario un cambio cultural. En todos los aspectos de la sociedad incluido el ámbito laboral. Así lo indica el último estudio de VMware, que demuestra que para la revolución del espacio de trabajo digital es es clave el 'cloud' y la virtualización.

Más de cincuenta empresas europeas se darán cita en Madrid, el próximo 20 de noviembre para acudir a la Feria del Empleo Digital, un evento único para los profesionales que buscan empleo.