Orange España ha cerrado un preacuerdo con Comisiones Obreras, UGT y USO para prorrogar dos años el convenio colectivo y aplicar una subida equivalente al IPC real de 2022 a los trabajadores que cobren un salario fijo por debajo de los 37.573,20 euros, lo que supone una subida prevista del 6%.
Asimismo, aquellos trabajadores que cobren una remuneración superior, el incremento será de, al menos, un 2% sin perjuicio de que esta subida pueda ser mayor por voluntad de la empresa.
Al prorrogar estos convenios colectivos, los empleados de Orange en España tendrán un marco de estabilidad laboral hasta 2024, manteniendo las condiciones de los actuales convenios con algunas mejoras. Aunque todavía falta la aprobación total de los sindicatos.
Fallacher (Orange): “En el primer trimestre de 2023 presentaremos la notificación formal a Bruselas para la joint venture con MásMóvil”
Leer más
Otras mejoras
Más allá del salario, también se incorporan mejoras en las ayudas por comida se extiende a los trabajadores a tiempo parcial y aumenta hasta los diez euros diarios en 2024, mientras que el teletrabajo ocasional se extenderá hasta los 12 días. También se amplía el importe del beneficio telefónica hasta 35,05 euros por línea (cinco euros más).
En materia de igualdad las mejoras son más sonadas ya que las empleadas embarazadas podrán teletrabajar desde la semana 30 de gestión y se amplía a hasta 16 días laborables la acumulación del permiso de lactancia.
Se acuerda también una ayuda de 600 euros para víctimas de violencia de género que deban cambiar de centro de trabajo y la aprobación de una partida específica para aumentar el suelo de las mujeres en plantilla de entre 200 y 500 euros para compensar la discriminación salarial.
Foto: Depositphotos
Si (
No(
