mujer y tecnologia

Como decía Sheryl Sandberg, “en un mundo en constate evolución, las mujeres no pueden quedarse atrás, por ello necesitamos más mujeres en la mesa tomando decisiones y dando forma al futuro digital”.

La industria tecnológica está en plena evolución. Durante años, el sector ha dependido de la compraventa de dispositivos, sin embargo, en los últimos años, soluciones como el renting o el leasing de productos han ganado terreno, especialmente por las ofertas de los operadores de telecomunicaciones, pero también por otras compañías como es el caso de Grover.

Spotify ha celebrado una nueva mesa redonda en la que se han analizado los datos de streaming de las principales artistas femeninas españolas además de anunciar las novedades del Spotify Equal Fest.

Las mujeres y la tecnología han forjado una historia de perseverancia y empoderamiento. Desde Ada Lovelace, pionera de la programación, hasta las actuales líderes en la industria, han desafiado estereotipos y conquistado espacios. Su determinación y visión inspiran a las generaciones venideras a romper barreras, demostrando que el futuro tecnológico pasa por la inclusión de las mujeres y su talento.

La mujer y la tecnología son dos campos que han estado históricamente desequilibrados y si hablamos de ciberseguridad esta brecha aumenta aún más. La innovación y la tecnología ofrecen oportunidades para romper estas tendencias pero la brecha digital de género sigue siendo una realidad y la discriminación sigue siendo un obstáculo para el progreso en este campo.

Apenas con la pubertad, las niñas españolas ya son víctimas de acoso online, lo que pone en evidencia la dura situación a la que se enfrentan las mujeres en nuestro país desde bien jóvenes.

La mujer y la tecnología son dos campos que han estado históricamente desequilibrados. Aunque la innovación y la tecnología ofrecen oportunidades para romper estas tendencias, la brecha digital de género sigue siendo una realidad y la discriminación directa e indirecta y las actitudes tradicionales siguen siendo obstáculos para el progreso en este campo.

La inestabilidad económica provocada por la inflación y la invasión rusa de Ucrania está impactando directamente en la decisión del tejido empresarial de impulsar la paridad en los puestos directivos.

La diversidad, la igualdad y la inclusión gana enteros en las empresas españolas con un 80% de las compañías con presupuestos destinados a iniciativas de DEI.

A pesar de que tradicionalmente la industria tecnológica ha sido dominada por hombres, en los últimos años se ha producido un cambio en la tendencia y cada vez son más las mujeres que se abren camino en el mercado de la ciberseguridad.

El Día Internacional de la Mujer, que se celebra cada 8 de marzo, es una oportunidad para recordar la importancia de la mujer en todos los ámbitos de la vida, incluyendo la tecnología. Aunque las mujeres han sido históricamente marginadas en este campo, su presencia y aportes son cada vez más importantes.

El último informe de brecha digital de género 2023, elaborado por el Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad, muestra cómo en los últimos años se ha avanzado en el objetivo de reducir la brecha digital de género, aunque de forma desigual en función del indicador que se tome. Mientras que en determinados aspectos como el uso de Internet o el teletrabajo apenas hay diferencias entre hombres y mujeres, en otros como el mercado de especialistas TIC, la formación STEM o el posicionamiento ante conductas inapropiadas en Internet las desigualdades son mayores.

El gigante de infraestructuras digitales Equinix ha confirmado el nombramiento de Eulalia Flo como nueva CEO para España, que asume el liderazgo de la compañía para seguir impulsando su crecimiento en nuestro país.

Cada 11 de febrero, la comunidad global celebra el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, una fecha clave en la lucha contra las desigualdades entre hombres y mujeres y una excusa perfecta para una nueva invitada a nuestro blog.

Según el sindicato UGT, desde hoy lunes 28 de noviembre y hasta final de año, las mujeres trabajan gratis. 34 días para final de año que representan la diferencia entre los salarios de hombres y mujeres que alcanza el 9,4% en España.