Teletrabajo

Casi 1 de cada 4 empresas afirma no tener una estrategia de seguridad de datos móviles, y el 12% no ha implementado medidas de seguridad adicionales. La pérdida o filtración involuntaria de información (60%), el robo de información mediante ataques informáticos (58%) y la pérdida de dispositivos desprotegidos (53%) son las principales preocupaciones para las empresas.

A raíz de la COVID-19, se ha descubierto que casi el 72 % de las empresas con sede en Estados Unidos ha estado repensando su forma de trabajar, el 58 % de las empresas cree que el trabajo a distancia les está permitiendo contratar a una fuerza laboral más distribuida. Asimismo, 8 de cada 10 empresas ya se están reconfigurando para ofrecer mejores experiencias a clientes y empleados y permitir nuevas formas de trabajar.

El impacto de la tecnología sobre la experiencia de los empleados (EX) o su relación total con la organización es mucho mayor de lo esperado, o así lo confirma el estudio ‘Empower Your Employees with the Right Technology’ (Empoderar a los empleados mediante la tecnología adecuada) encargado por Lenovo e Intel.

Además de Facebook y Whatsapp, los empleados de las pequeñas y medianas empresas suelen acceder a Google y Youtube a la vez que trabajan. Por otro lado, la lista de las cinco principales aplicaciones con más intentos de phishing la completan Amazon (3,3 millones), Apple (3,1 millones) y Netflix (2,7 millones). La protección contra este tipo de estafas es fundamental para asegurar que tanto las cuentas de usuarios personales, como los datos y dispositivos corporativos permanezcan seguros.

¿Cómo les ha afectado la crisis del coronavirus a los jóvenes? Y ¿cómo han mediado las TIC en su actividad laboral y educativa durante el confinamiento? Son dos preguntas clave que intenta resolver el estudio ‘De puertas adentro y de pantallas afuera. Jóvenes en confinamiento’, cuyos resultados presentó la subdirectora del Centro Reina Sofía sobre Adolescencia y Juventud de Fad, Anna Sanmartín en una conferencia online, el jueves pasado.

A medida que las organizaciones se recuperan del impacto inicial del virus, los trabajadores vuelven a un mundo laboral muy cambiado. Muchos empleados que ahora están equipados para trabajar desde casa se muestran reacios a regresar a la oficina. Asimismo, las empresas reconocen no ser capaces de que albergar a toda la plantilla en el edificio si hay que asegurar la distancia de seguridad. Lo único que está claro es que un modelo de trabajo híbrido no es solo la cura al problema de la pandemia, sino un cambio radical hacia una nueva forma de trabajar que ha llegado para quedarse.

Antes del confinamiento, sólo el 4% de los trabajadores españoles realizaba sus tareas a distancia la mayor parte del tiempo. Ahora, nueve de cada diez quiere poder elegir entre trabajo remoto y presencial y cómo gestionar sus horas, incluso cuando las oficinas abran de nuevo.

Xerox ha anunciado una gama completa de soluciones y equipos orientados a cubrir todos los retos del teletrabajo, apoyada principalmente en la gama Xerox AltaLink 8100.

Las compañías precisan tecnologías y procesos digitales que les permitan controlar los gastos de sus trabajadores de una manera efectiva en el nuevo entorno del teletrabajo. Según datos de Pleo, la startup fintech que simplifica la administración y gestión de los gastos de las empresas, el reporte manual supone un coste de más de 2.800€ al mes en organizaciones de 1.000 empleados.

Un estudio de MobileIron revela que más del 80% de los empleados a nivel global no quiere volver a trabajar en la oficina a tiempo completo, a pesar de que uno de cada tres (30%) reconoce que el hecho de estar separados de sus equipos de trabajo fue el principal obstáculo para su productividad durante el confinamiento. En esta nueva era, es claro que el trabajo del futuro se realizará desde cualquier lugar, algo que trae nuevos perfiles de trabajadores y algunos retos para las empresas y los empleados.

El informe desvela que más del 90% de las empresas tienen previsto elevar sus inversiones para asegurar el teletrabajo en los próximos dos años. Los aspectos más desafiantes de esta transición al teletrabajo fueron: garantizar conexiones seguras, la continuidad del negocio y el acceso a las aplicaciones críticas.

Hace tiempo que hablamos sobre el futuro del modelo laboral. Antes incluso de que la pandemia cambiara la forma en que vivimos y trabajamos. Entonces, se trataba de facilitar el trabajo productivo en cualquier momento y lugar, con sencillez y seguridad. Ahora, esta evolución se ha acelerado, y es una prioridad para mantener la continuidad de los negocios.

El Consejo de Ministros ha aprobado hoy la nueva normativa regulatoria sobre el teletrabajo tras semanas de negociaciones entre el Ejecutivo, los sindicatos y la patronal.